如何准确定义职场性骚扰？
依据平等机会委员会（平机会）设立的线上反性骚扰资源库，现行《性别歧视条例》对性骚扰作出了明确的法律界定。该法规指出，以下两类情形均被认定为性骚扰：
第一类涉及针对特定个人的不受欢迎且带有性意味的行为。
具体而言，当某人向另一人做出具有性暗示的举动时，若符合以下条件，即构成违规：
. 该举动并非当事人所乐见；
. 包含提出不被接受的性要求，或索取性方面利益的要求；
. 任何理性人士在综合考量所有情境后，理应预判当事人会因此感到被冒犯、受侮辱或受到威胁。
第二类则侧重于制造出带有敌意或恐吓性质的性相关环境。
当某些行为虽不一定直接针对某一个人，但满足下列特征时，同样属于违法范畴：
. 行为主体可以是个人，也可以是多人共同实施；
. 其结果导致另一方处于一个充满敌意或令人恐惧的性氛围之中。
平机会列举了可能触犯个人性骚扰的具体案例
. 在职场中对同事进行令人不适的身体接触或动作（例如：刻意蹭触他人身体、强吻、强行拥抱）。
. 向同学发出未被欢迎的性索求。
. 餐厅顾客对外貌身材不佳的侍应生进行不当评头论足。
. 学生反复追问或影射教师的私生活状况。
. 义工通过电子邮件向机构工作人员发送令人反感且含有性内容的资料。
. 利用手机偷拍服务对象的胸部及隐私部位。
此外，以下行为也可能被视为营造带有敌意的性环境：
. 实习生在公司大厅等公共区域大声谈论低俗笑话。
. 公司职员在办公场所浏览色情网站。
. 学生在校园内使用不雅照片作为电脑桌面背景。
. 义工在机构通讯群组中频繁讨论个人性生活。
遭遇性骚扰时，平机会建议受害者采取哪些措施？
. 明确向骚扰者表达拒绝态度；
. 详细记录所有发生的事件细节，包括：事发日期与时间、具体地点、骚扰者的具体言行以及你当时的反应和情绪感受等；
. 若事件发生在办公室或校园内，应立即告知你的雇主或校方；
. 向平机会提交书面投诉，或在地区法院提起法律诉讼程序；
. 若事件涉及刑事犯罪成分，可向警方求助；
. 寻求相关支援团体的帮助。
袁澧林全文如下：
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，硕谷新闻聚合所有文章均包含本声明。
暂无评论内容