香港郵政轉制風波：優先安排受影響者任助理文書主任，學歷門檻有望放寬

行政長官關注郵政改動衝擊，指示部門落實過渡期保障機制

今年八月下旬，香港郵政對外宣稱，針對九月屆滿試用期的郵務員與郵差群體，暫不發放長期聘用合約，而是改發兩年期公務員合同。此舉隨即引發公務員組織強烈反彈。華員會主席蔡冠龍公開表態，認為這種兩年契約模式實質上類似於「炒魷」，僅具備兩年通知期功能，對推進郵政體制優化毫無正面意義。

在八月底完成社區走訪並接受媒體採訪時，李家超明確指出，郵政體系轉型是必然趨勢，政府正耗費時間審視具體改革路徑。他坦言，過渡階段出現特殊應對措施在所難免，並已督促郵政機構及公務員事務局，在力所能及的範圍內為員工提供協助，妥善處理人員銜接事宜。

楊何蓓茵提出雙軌安置思路：試任期銜接現職薪酬，保留原崗選擇權

楊何蓓茵先前透露，遭波及員工的核心訴求集中在兩個維度，管理層認定這些要求屬合理範疇。目前局方正在評估優先錄用該批轉型人選的方案，同時針對報考其他職系的人員，給予等同於正式公務員的試任資格。倘若試任期間未能達標，相關人員可繼續留任原職務；一旦成功轉換崗位，則享有維持既有薪資待遇的權利。官方承諾將迅速披露具體實施細節。

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