針對外界對6萬名已達頂薪點公務員可能被用作「交人頭」的疑慮，楊何蓓茵明確回應稱無需過度擔憂。她指出，該群體多為部門核心骨幹，若無端被歸入最低三級評分，將嚴重挫傷士氣並干擾日常運作，有經驗的部門主管理應避免此類做法。
評核優化計劃具彈性空間 專設委員會嚴格審慎把關
楊何蓓茵在出席電台節目時闡述，「公務員評核優化計劃」並非僵化不變的制度框架，內部設有嚴格的評核委員會及完善的申訴渠道以確保公平。倘若特定部門遭遇特殊困難或需遵循國際規範，只要提供充分且合理的論據說明，即可獲得酌情處理的空間。
首階段鎖定100個關鍵職系涉及4.1萬人 預期數年內擴至半數以上人員
根據楊何蓓茵透露，計劃第一波涵蓋範圍包括100個職系，影響約4.1萬名公務員，這些職系佔整體編制的兩到三成比例。目前尚難精確預測最終有多少員工無法獲得增薪點。她預見，計劃實施初期的頭一兩年間，評核委員會的工作壓力較大，調整幅度可能相對顯著；隨著管理層與員工持續磨合並建立客觀標準，未來操作將趨向規範化並形成更廣泛共識。她進一步表示，在完成兩個評核週期後，政府將展開全面檢討，預計兩至三年內推出第二期優化方案，並將適用範圍擴展至非核心管理及更多一般公務員職系。
她的目標是，待第二期推行後，超過半數公務員能納入此優化體系。同時她也提到，若各部門首長在首年試行期間發現成效顯著，無須死等第二期正式啟動，局方樂意接受自願提前加入更多職系的申請。
6萬頂薪公僕恐淪為「交人頭」工具？ 楊何蓓茵強調無需恐慌
面對外界質疑6萬名已觸及頂薪點的公務員是否會被當作「交人頭」對象，楊何蓓茵斷然否認這種擔心是必要的。她解釋，這類員工依然保有晉升潛力，因此仍需接受常規評核。鑑於他們通常擔任部門關鍵崗位、承擔重要職責，若未經考量便被強行劃入最低三檔評分，極易打擊團隊士氣並擾亂部門正常運轉，具備判斷力的部門領導者不會採取此舉。她補充道，相關人員亦可在評核面談環節提出異議，而政府部門內部亦配置了評核委員會協助校準評分尺度。
宏福苑大火調查報告月底揭曉 不排除啟動紀律程序追究責任
另就大埔宏福苑火災事件，外界關注政府會否啟動第二級行政責任調查以釐清責任歸屬。楊何蓓茵回應指，後續具體追責及改善措施將取決於獨立委員會本月底呈交的調查報告內容。她透露，當局正與公務員敍用委員會進行前期準備工作，一旦報告明確揭示個別公務員存在失當行為，政府不排斥直接啟動常規紀律程序予以追責。
她進一步補充，若問題根源屬於機構層面的系統性漏洞，則可能透過公務員敍用委員會的第二級調查機制來釐清涉事人員的行政責任，目前仍存在多種應對可能性。
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