非本地畢業生留港申請量連年超越本地學士畢業人數
根據工聯會選委界議員黃國的數據分析，過去三年間，年齡介乎二十至二十四歲的年輕群體失業率呈現顯著上升趨勢，從百分之八點八攀升至百分之十一點二。与此同时，持有大學學歷的求職者面臨的就業挑戰也在加劇，其失業率由百分之二點七升至百分之三點五。在人才入境方面，各項計劃累計已批出超過四十一萬宗申請，其中約二十八萬人已經抵港。值得注意的是，政府連續三年每年批准的非本地畢業生留港個案均超過兩萬四千宗，這一數字甚至高於每年本地全日制本科畢業生的總數。
黃國呼籲建立人才引進門檻以保護本地青年就業市場
黃國強調，當前的核心任務是遏制人才輸出的無序擴張，避免年輕人在人工智能技術發展與外來人才流入的双重夾擊下陷入困境。他主張為各類人才計劃設定明確的最低月薪標準，以防止高學歷人才從事低薪職位，從而對本地青年的就業機會造成衝擊。此外，針對非本地畢業生的留港申請，他也認為應設置相應的收入資格線，例如要求薪資不低於本地工資中位數，以此實現精準的人才招募與保留目標。
建議協調大專院校優化護士專業學額分配機制
近期護士行業的就業狀況成為社會焦點之一。黃國指出，由於過去護理人手長期短缺，促使多所大學（包括非資助院校）紛紛開設相關學位課程，導致護士專業學額從二零一六年的三千二百個大幅增至二零二四年的五千個。他認為，問題的關鍵在於公立醫院、私營醫療機構及安老院舍等實際用人單位究竟需要多少名護士，以及各大專院校應如何合理規劃招生規模。這一事態反映出產業需求、教育供給與人才戰略之間缺乏頂層一體化規劃，因此需要政府主動介入，引導院校科學配置培育資源，既要滿足社會實際需求，也要確保年輕人學有所成、用武之地。
孫玉菡強調動態監察人力供求並優化精準引才策略
勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府將持續密切監測本地勞動市場的供需變化，通過深化和擴展職業技能培訓體系來適應科技創新的發展趨勢。同時，政府將進一步完善精準引才機制，有针对性地引入國家及香港特別行政區所需的專業人才。孫玉菡還提到，面對人口老化帶來的挑戰，若缺乏適度的人力補充，香港的整體勞動力規模將會出現下滑。他認為，與其對高才通制度進行大刀闊斧的結構性調整，不如將更多精力投入於人才清單的定期更新與優化工作中，以提高政策的靈活性和有效性。
梁進倡議推動社區旅遊以均衡分佈旅遊收益
另一方面，自由黨飲食界議員梁進分析指，今年十月一日國慶黃金周期間共有約一百四十萬名內地旅客訪港。客流量的增長確實帶動了餐飲服務需求的提升，但目前的旅遊收益仍高度集中在熱門景點及其周邊餐飲場所，部分民生社區未能充分分享旅遊紅利。他建議政府加大推廣「區區有旅遊」的力度，引導遊客深入社區探訪，讓更多本地中小型食肆能夠從中獲益。
身兼西九文化區管理局董事局成員的民建聯議員鄭泳舜則關注該園區的未來發展路徑。他認為必須深思西九文化區下一階段的發展方向，特別是在硬件設施配套和園區整體完整性方面，未來十年應如何實現價值增值與運營提效。他期望政府能公布具體有效的落成時間表，並制定更具前瞻性的長遠規劃。
陳勇提倡加強愛國教育以增強市民身份認同感
民建聯議員陳勇提出，政府日後除了可以更多地到立法會闡述國家安全相關議題外，亦可透過推廣「藍綠紅金古旅遊」及愛國主義教育，幫助每一代人都清晰認識自身身份認同。他形象地比喻道：「我知道老豆姓乜，咁以後人哋在中間挑撥離間，煽動洗腦，唔容易成功。」意指當市民對自身根源和文化有深刻認知時，外部勢力進行挑撥離間或思想滲透的难度將大大增加。
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