陳健波傳將接棒醫管局主席 護士就業難題成下任最棘手挑戰

近期,關於護理專業畢業生面臨的就業瓶頸話題持續發酵,這被普遍視為即將上任的醫院管理局(醫管局)主席所必須應對的首要難題。儘管食物及衛生局局長盧寵茂曾多次援引2025年的統計資料進行澄清,強調該年度註冊護士的錄取率高達99%,然而醫管局隨後公布的數據顯示,在2026年第一輪招聘中,僅有73.33%的應屆畢業生成功獲得職位,這一落差暗示著行業內的競逐正趨於白熱化。此外,行政會議成員張宇人在公開表態支持引入海外醫療人員時,更因指責部分投訴者為「由工會人士冒充撥打」而引發爭議,據悉此舉反而獲得了某位政府內部人士的私下讚許,認為其直言不諱有助於釐清大眾誤解。

陳健波傳將接棒醫管局主席 護士就業難題成下任最棘手挑戰
醫院管理局主席范鴻齡。

范鴻齡打破常規:連續七年執掌醫管局主席一職

自2019年12月1日首次受命擔任醫管局主席以來,范鴻齡原本的任期設定為兩年。在此之後,他先後經歷了三次續約,分別發生在2021年、2023年以及最近的2026年。值得注意的是,在去年再次委任時,官方明確指出此次任期僅限一年,意味著他的職務將於本月30日正式終止。儘管有此限制,范鴻齡實際上已經超越了法定機構非官方成員通常遵循的「六年連任上限」慣例,成為首位四度獲邀出任該職位並服務至第七個年頭的主席。

范鴻齡
范鴻齡

上月回應留任疑問時語帶玄機 拒絕透露繼任安排

在上個月的一次醫管局全體會議結束後,當媒體追問范鴻齡是否打算繼續留任或者是否有預定的接班人選時,他並未給出正面答覆。相反,他强调主席職位屬於關鍵的人事任命,最終決定權在於行政長官手中,因此呼籲公眾耐心等待政府的正式公告,以此方式巧妙地迴避了直接回答問題。臨別之際,他甚至特意面向現場記者的鏡頭揮手致意,並以一句輕快的「bye bye」作為告別,留下了更多懸念。

醫管局主席范鴻齡及行政總裁李夏茵。
醫管局主席范鴻齡及行政總裁李夏茵。
陳健波近日在社交平台拍片談公私營醫療合作。
陳健波近日在社交平台拍片談公私營醫療合作。

聚焦縮短專科門診等候時間 陳健波積極推動公私營協作模式

根據最新發布的《施政報告》,醫管局確立了一項雄心勃勃的目標:在未來五年內,針對耳鼻喉科、眼科、婦產科、普通內科、骨科、精神健康科以及外科等主要專科門診,將其穩定新症病人的平均輪候時間削減一半;而在下一個財政年度,則計劃先行實現這些指定專科輪候時間減少10%的小目標。

即便身處繁重的立法會委員會工作之中,陳健波依然不忘通過拍攝視頻的方式,關注公立醫療系統的人力資源緊張現狀以及如何優化患者就醫流程。就在昨日(4日),他在個人社交媒體賬號上更新了名為《波哥時事台》的內容片段,深入探討了公立醫院長期存在的醫護人手缺口問題。他指出,唯有深化公私營醫療機構之間的合作機制,才能有效抵禦人口老化帶來的巨大社會壓力。

為了佐證觀點,陳健波引用了香港中文大學醫院的案例數據:該院每日處理的急診個案數量已突破200宗大关,相較於一年前約100宗的水平,呈現出一倍的增長勢頭。這充分說明了改革措施正在顯現成效——一方面幫助公營體系分擔了大量專科初診病人和日間手術需求;另一方面,由於私營套餐價格透明且預算可控,賦予了市民更多的選擇空間。他進一步闡述道,若能引導更多患者前往私立機構就診,公立醫院的擁擠狀況必將得到緩解。同時,他也寄望私人醫療市場能提供更具合理性且民眾負擔得起的價格方案,真正成為公立醫療之外值得信賴的第二選項。

目前,公立醫院有約30,000名全職護士,絕大部分屬本地培訓護士,當中只有不足1%屬非本地培訓護士。
目前,公立醫院有約30,000名全職護士,絕大部分屬本地培訓護士,當中只有不足1%屬非本地培訓護士。

護理人才就業寒冬 成新任主席亟待破解的死結

與宏觀政策願景形成鮮明對比的是,年輕一代護士畢業即失業的現象日益嚴峻,這無疑將成為下一任醫管局主席面前最棘手的「燙手山芋」。在《施政報告》發表後的次日,一位年屆55歲的郭姓男士便透過電台著名評論節目《烽煙》,直接向特首李家超表達焦慮:其女兒剛從護理學系畢業卻至今未能找到合適崗位。他質疑當局為何寧可保留編制聘請來自內地的醫療人員,卻忽視本地培養的人才資源。

醫管局每年聘請新護士人數有增無減,由2023-24年度的2,534人,增至2025-26年度的3,111人,當中大部分是本地大學及醫管局護士學校的畢業生。
醫管局每年聘請新護士人數有增無減,由2023-24年度的2,534人,增至2025-26年度的3,111人,當中大部分是本地大學及醫管局護士學校的畢業生。

面對輿論壓力,食衛局局长盧寵茂起初試圖以2025年的高就业率數據來安撫人心,聲稱當時註冊護士的聘用率達到99%,但刻意回避了當下更為艱難的形勢。直到後來,醫管局不得不承認2026年初步招聘結果不容樂觀,僅七成餘畢業生入行,凸顯競爭激烈程度加劇。隨後,盧寵茂再度出面解釋,警告稱若任由「畢業即失業」的悲觀情緒蔓延,恐將打擊年輕人投身醫護行業的信心,進而影響未來的招募質量;他甚至斷言,這種負面言論若成真,香港社會終將付出沉重代價。為此,他敦促相關專業團體在提出批評時,務必依據翔實的整體數據而非個別極端案例,以免误导公众判断。

張宇人。
張宇人。

張宇人犀利言論引兩極評價 政府內部竟有人叫好?

行政會議成员张宇人在接受《信报》专访时的一番言论更是火上浇油。他不仅毫不留情地指责那些抱怨就业难的护士可能是“工会人员假扮拨打投诉电话”,还明确表示自己“全力赞成”引进外籍劳工充实医疗队伍。令人意外的是,据坊间传闻,事后竟然有一位身处体制内的官员对他这种敢于揭露真相、消除误解的做法表示赞赏,尽管外界尚不清楚具体指的是哪一部分发言。然而,目前的客观局面是,护士协会连同隶属职工盟旗下的医院诊所护士协会纷纷发表严正声明,对张宇人的指控予以强烈谴责并展开隔空交锋,使得这场劳资争议进一步升级。可以预见,即将履新的医管局主席首要任务恐怕就是要忙于扑灭这把已经烧起来的舆论之火。


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