公務員事務局推出新的公務員評核機制,行政長官李家超表示,建立好的公務員團隊,其中一個重要條件就是有清晰的獎罰制度。他說,新機制的設計有彈性,容許部門首長有合理操作空間,按部門實際情況落實機制。
李家超今早出席行政會議前向傳媒表示,推出新評核機制與設立部門首長責任制,目的是提高政府的治理,兩者相輔相成。
他指出,部門首長責任制除了要求部門首長建立好的制度、令服務有效和到位,也要建立好的團隊,而其中一個重要條件就是獎罰分明。
李家超表示,獎罰分明與公務員評核機制息息相關,透過有效制度區分公務員表現,優秀的公務員可因此更精益求精,同時分辨表現欠佳的公務員。他說,建立獎罰分明的公務員制度,對公務員團隊非常重要。
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