整体发布的招聘广告数量出现小幅下滑，但单个职位收到的投递量却呈两位数增长。尽管85%的用人单位仍表示愿意录用应届生，但岗位供给收紧与竞争者激增并存，预示着今年应届毕业生的就业之路将面临更严峻考验。
Jobsdb by SEEK香港区负责人李政勋指出，企业对2027年的劳动力市场普遍持「谨慎乐观」立场，行业态势趋稳，但求职端的博弈正加剧。针对明年的人力资源规划，数据显示40%受访公司打算维持现有全职员工规模，24%拟扩大编制；而计划冻结或裁减人手的比例分别为11%和9%。他分析称，过去五年这些指标波动不大，今年虽处于较低区间，但总体而言就业市场的招聘活动保持平稳。
预计平均涨薪1.44%，IT领域以2.97%领跑
在薪资预期上，约七成企业预测明年的调薪幅度与今年持平，另有22%认为涨幅将超过当前水平；全市场平均薪酬增长率定于1.44%。细分至各行业，IT板块表现最为亮眼，预计涨幅达2.97%；销售、企业拓展及业务发展类岗位约为2.75%；数据分析师则有2.07%的提升空间。
关于奖金发放，回顾过去一年，八成左右的公司曾给予花红，人均相当于1.34个月工资；其中银行与金融机构出手更为大方，平均达到1.7个月。当被问及1.44%的涨幅是否低于通胀时，李政勋回应说，宏观经济环境仍充满变数，包括全球市场的不确定性以及人工智能带来的冲击等，因此企业决策较为保守。虽然涨幅处于近五年的低位，但稳定仍是首要目标。
他补充道，部分特定行业涨薪力度较大，IT领域近年常位居涨幅榜前五，不过今年的增速不及往年迅猛。三年前市场曾担忧AI技术会引发就业震荡，但实际情况并非如此，目前市场呈现稳定但低位运行的特征。
应届生就业压力陡增，相关岗位佔比跌至6%
聚焦应届生就业状况，85%的雇主表明会考虑录用毕业生，其中主要倾向于本地高校毕业的香港居民（佔72%）。跨国公司在接纳非香港籍毕业生方面表现最积极，比例达41%；相反，有33%的中小企业明确表示不会考虑应届新人。
面对「这是否是历年最难求职季」的疑问，李政勋坦言，虽然过去三到五年市场相对平稳，但今年极可能成为应届生找工作最具挑战性的年份之一。
他引用统计数据指出，今年前三季度，面向应届毕业生的招聘广告同比缩减22%；专门针对该群体的岗位佔平台总岗位的比例，从2023年的9.5%大幅滑落至目前的约6%。这意味着竞争烈度显著上升，同时每个应届生岗位收到的平均投递份数同比飙升56%。
招聘广告微跌，投递量却现两位数攀升
就招聘平台的数据表现，李政勋介绍，今年前九个月发布的广告数量与去年同期基本持平，仅有轻微的个位数下降，反映整体市场根基尚稳；然而，每个广告接收到的申请数量却实现了两位数增长，直观折射出求职竞争的白热化。
在人才来源偏好上，六成企业在招聘时优先锁定本地人才；38%的公司虽会考量非本地候选人，但仍将香港人才置于首位；另有22%严格限定只招用香港本地人员。值得注意的是，还有40%的香港企业对本地与非本地人才一视同仁。
李政勋解释，企业吸纳非本地人才的主要动因中，约四成看重其语言优势及多元文化视角，约三成半希望引入具备不同国际市场经验的人才。
至于那些拒绝非本地人才的企业，约三至四成将其归咎于文化差异以及招聘流程的监管复杂性。李政勋提到，调查并未特别针对「高才通」计划的影响进行提问，但总体趋势显示，香港本地人才依然享有优先权，企业仅在本地技能供应出现缺口时才会转向外部寻求补充。
平台采用AI筛选简历，求职者如何让CV脱颖而出？
此外，关于平台是否利用数据分析和AI技术辅助雇主筛选简历，以及哪些简历能获得更高曝光，李政勋阐述了平台的定位：旨在促进雇主与求职者的精准匹配。原则基于机会平等且无歧视，系统会运用AI算法优化双方的配对效率，但不会代替雇主删除个人档案、简历或申请记录，而是依据匹配度进行排序展示，最终录用决定权仍在雇主手中。
这意味着，求职者若想让自己的简历「跑赢」算法，关键不在于揣测平台喜好，而在于确保简历内容高度契合雇主的具体需求。他指出，排序逻辑取决于雇主寻找的技能组合，例如招聘市场营销人员时，系统会重点识别相关技能及3-5年经验，符合条件者排名靠前；若2027年的营销经理岗位要求掌握AI技能，则具备该能力的申请者得分会更高。建议求职者仔细研读职位说明，确保证书与技能点与岗位要求对齐。
调查还揭示，雇主在筛选应届生时，56%的人重视软技能，51%关注面试表现，35%看重实习或工作经历；跨国企业更侧重面试环节，而中资企业则更依赖过往经验。对求职者而言，除了罗列学历和工作背景，简历还应针对性地展现与职位相关的硬技能、实践经验及软实力，以便雇主快速捕捉匹配亮点。
李政勋最后强调，随着AI应用日益普及，73%的受访企业表示明年招聘将把AI技能纳入考核标准。香港求职者需主动装备AI相关能力；他也呼吁本地企业和雇主善用市场数据，与人才保持开放沟通，从而持续吸引并留住优秀员工。
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