强制性公积金计划管理局主席刘麦嘉轩指出，首阶段“全自由行”机制将惠及约100万名在职人员。随着每年新增劳动力进入市场，受益群体规模预计持续扩大。“积金易”平台已完成功能升级，支持员工执行账户转移操作。她同时提醒职场人士避免盲目跟风转移，应综合考量基金选项、历史业绩及管理费率等多重因素，并结合个人职业阶段、理财目标及风险偏好做出审慎决策。
首阶段适用对象：2025年5月1日后入职或转职者
刘麦嘉轩于本月25日发布网志说明，为保障新制度平稳落地，“全自由行”采取分两步走的策略。定于今年12月启动的首阶段措施，复盖范围锁定在2025年5月1日之后首次就业或发生工作变动的约100万名雇员。
第二阶段预计2027年中完成立法修订
针对第二阶段实施细节，涉及2025年5月1日前已在现任职务工作的员工群体。刘麦嘉轩解释，鉴于这部分人群的强积金雇主强制性供款仍可能用于抵扣过往服务年限对应的长期服务金或遣散费，故需通过额外法律程序调整以匹配现行法定架构。政府计划于2027年年中向立法会提交相关条例草案进行审议。
此外，依托已优化的“积金易”系统接口，职工可在2026年12月21日至31日期间办理对应公历年度的权益迁移；亦可选择自次年1月1日起处理2027年度的转移手续。刘麦嘉轩强调，强积金本质属于长期资产配置工具，成员不应频繁变更托管机构，更须杜绝无实质意义的重复操作。
过去五年“半自由行”累计转移资金达225亿港元
自2012年引入俗称“半自由行”的雇员自选安排以来，数据显示该渠道使用率稳步提升。据刘麦嘉轩披露，2021至2025年间年均约有45亿港元通过此途径转入自选计划，较此前五年（2016-2020）的年均42亿港元水平增长7%。截至本年度9月底，累计个案突破110万宗，总涉及金额约为590亿港元。
依据先前通过的法规修正案，凡在2025年5月1日或以后受聘的员工，未来有权在每个日历年度内行使一次全额转移权；若原计划管控规则允许，亦可在同一年度内进行多次操作，将雇主强制供款产生的所有累积权益从当前供款账户划转至个人指定的强积金方案之中。
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