2026年建筑业薪资调整：15类工种薪酬冻结，仅云石工涨6.67%，工会力推月薪制试点

建造业总工会于本年度8月至9月期间，面向工会会员开展了问卷调查，旨在掌握前线工人的当前就业与收入状况。随后，该组织与各下属协会及建筑行业的多方利益相关者就市场需求进行了深入交流。在综合考量各方意见后，今日正式发布了2026-2027年度主要工种薪酬调整方案。

新薪资标准将于下月1日实施

此次调整涉及18个核心工种，涵盖钢筋绑扎、模板搭建、混凝土浇筑、泥水作业、油漆涂装、管道安装、木工操作、脚手架搭设、金属架结构、水平测量、金属加工、挖掘机操作、天花板隔断、木雕工艺、大理石铺设、铝材加工，以及新增的杂项工程和验房师岗位。

在原有工种中，仅有“大理石”工种获得加薪，涨幅为6.67%，即日薪增加100元，达到1600元；其余所有工种均维持现有薪资水平不变。这一新的薪酬体系将从2026年11月1日起正式生效。

总工会指出，调查数据显示，接近六成的受访者表示目前拥有工作机会。尽管与去年相比，有活可干的情况有所好转，但开工不足的问题依然严峻。超过半数的受访者反映过去一年其薪酬未发生变化，而约四成的受访者则表示收入出现了下降。

另外，六成以上的受访者支持在建筑业推行“月薪制”，这一比例与去年同期的调查结果基本持平，表明前线工人对于实施“月薪制”已初步形成共识。总工会倡议在建筑业开展“月薪制”试点工作，优先选择工序相对稳定、工期连续且管理条件成熟的政府工程项目进行先行先试，逐步构建更具保障、更有序且可持续发展的施工队伍，从而增强工人的职业稳定性并提升行业吸引力。

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