强积金全自由行首阶段12月21日启动，新雇员可转移雇主供款权益-硕谷新闻聚合

2025年5月1日后入职员工适用新规

依据最新修订的法规条款，凡是在2025年5月1日当天或之后加入公司的职员（即新聘雇员），将获得一项新的选择权：他们可以在每个公历年份内进行一次资产转移；或者在转出目标强积金计划的管理规则允许的前提下，于同一年内进行多次转移操作。这一举措的核心在于，员工能够将当前工作中由雇主强制缴纳部分所累积的全部权益，从雇主指定的强积金计划账户中剥离出来，转而存入自己挑选的强积金个人户口之中。回顾过去，雇员仅能调动属于自己缴纳的那部分资金，而雇主缴纳的部分则被锁定在其选定的计划里无法移动。在新制度框架下，新入职员工得以全额转移雇主强制供款产生的累算权益，这意味着他们对自身的强积金投资组合拥有了实质性的全面控制权。

财经事务及库务局局长许正宇指出，随着第一阶段“全自由行”政策的正式落地，特区政府已经兑现了2026年施政报告中关于在当年内落实相关措施的承诺。这一政策调整不仅强化了新聘雇员对其强积金权益的掌控力度，还旨在激励大家更加主动地管理退休投资资产，同时推动市场竞争机制的完善，并为未来进一步降低管理费用创造有利条件。

第二阶段将复盖全港所有在职人员

针对惠及其余现有雇员的第二阶段“全自由行”安排，许正宇透露，政府团队目前正在积极筹备相关的立法工作，并计划在2027年年中向立法会提交修订条例草案以供审议。此前，立法会已于2025年9月26日通过了《修订规例》，这为第一阶段“全自由行”的实施奠定了必要的法律基础，具体的生效日期将通过宪报公告的形式对外公布。

市场普遍预期，一旦雇员能够自由挑选强积金计划，各受托机构为了争取客户资源，将会更积极地削减收费项目并提升基金业绩表现。许正宇强调，第一阶段的实施有助于激发市场竞争活力，并开辟出进一步降费的空间。从长远视角来看，当第二阶段政策最终复盖到所有雇员时，整个市场的竞争态势将更为激烈，这对于优化整体强积金制度以及提升雇员的退休保障水平，都将产生积极的正面影响。