滙豐擬2028年重組薪酬體系：縮減固定薪津、強化績效獎金

薪酬模式向華爾街慣例靠攏

根據彭博新聞社取得的一份內部備忘錄，這家總部設於倫敦的金融機構計劃在2028年初啟動薪酬體系的深度調整，逐步向華爾街主流的「低底薪、高變動」模式過渡。該舉措的核心邏輯在於進一步拉開薪酬與實際業績之間的綁定程度，也被視為行政總裁艾橋智推進銀行長期變革戰略中的關鍵一步。

針對外界關注，滙豐發言人向彭博新聞社回應稱：「作為一家業務遍及全球的銀行，我們選擇對現行結構作出相應優化，正是為了更精準地依據績效發放報酬，同時擴大激勵差異化空間，從而吸引頂尖人才加入，並充分認可那些在服務客戶、回報股東及滿足各方利益相關者期待方面創造突出價值的團隊成員。」

值得注意的是，這並非單一銀行的孤例。同屬英國大型商業銀行的巴克萊此前已發布類似信號，該行在7月份明確提出將提高銀行家薪酬中變動部分的比重，相對壓縮固定薪資佔比，行業內的薪酬改革趨勢正愈發清晰。

近期多項員工福利相繼收緊

在艾橋智掌舵期間，滙豐正經歷近十年來規模最為龐大的組織重塑，涵蓋全球範圍內數千個崗位的裁撤以及管理層級的系統性精簡。據海外媒體近日披露，滙豐已決定停止為新入職香港市場的員工，以及從其他地區調派至香港的員工提供子女學費補貼。不過，政策執行上採取了過渡安排——目前已在第三職級及以上、且已享有該項福利的董事總經理仍可繼續領取；但同等職級的新增人員或跨區調動者，則無法再獲得教育補助支持。

此外，英國《金融時報》早前援引知情人士透露，滙豐還將於明年1月起，取消原面向香港中高層管理人員提供的私人會所50%入會費補貼，該項福利單筆金額最高可達約20萬元港幣。此次調整後，滙豐在此類非現金福利上的標準將與恒生銀行保持同一水平，進一步體現其成本管控與資源重新配置的整體方向。

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