郵政合約制改革｜特首關注過渡期，政府擬優先錄用並提供轉職試任期

李家超重視郵政體制調整衝擊　指示公務員事務局強化過渡階段保障

今年八月下旬，香港郵政部門對外透露，針對九月屆滿試用期的郵務人員與投遞專員，暫不打算簽訂長期僱傭協議，而是改以兩年為期的公務員合約形式繼續聘用。此舉隨即引發多個公職人員團體的強烈反彈。香港政府華員會主席蔡冠龍公開表達不滿，指出若僅給予兩年合約期，到期後去留未定，實際上等同於間接裁撤員工，只是將解僱通知期延長至兩年而已。他強調，這種處理方式對推動郵政系統的根本性變革並無實質助益。

在八月底深入社區考察並與媒體交流期間，行政長官李家超明確指出，香港郵政體系面臨轉型壓力，必須進行結構性調整。他坦言，政府在研擬具體改革藍圖時需要一定週期，「過渡階段的特殊措置難以完全避免」。同時，李家超已責成香港郵政管理層及公務員事務局密切協作，在能力範圍內盡量為受影響職員提供協助，妥善應對人事銜接問題，確保過渡安排穩健推進。

楊何蓓茵提出雙軌安置策略：探索跨職系試任期並維持現行待遇水平

楊何蓓茵今日向外說明，此次受波及的從業人員主要聚焦兩大核心訴求，相關部門經評估後認為這些要求具備合理性且符合實際需求。目前，主管機構正積極探討優先錄取該批處於轉型期員工的可能性，同時為有意願報考其他職系的同仁，設計一套參照正式任職公務員標準的試任機制。若個人在試任期間未能達標，仍可返回原有崗位繼續服務；倘若順利完成職務轉換，則能保持當前的薪酬水準不變。據悉，相關配套細節預計將在近期正式對外公布。

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