楊何蓓茵：公務員不作為必屬錯誤，評核優化首階段覆蓋百個職級

公職人員考核體系升級首期方案落地，涉及一百個職位層級

在相關會議發言中，楊何蓓茵明確指出，針對公職人員的考核制度優化項目第一階段，將選擇一百個不同的職位類別進行試行。該項計劃會從本月一日或之後啟動的評估週期正式投入運作。主管部門規劃在完成連續兩輪評估循環後，對實施效果進行全面回顧與分析，並預期在接下來五年時間內，逐步將此機制擴展至更多職位範疇。

此外，楊何蓓茵強調，當局致力於構建獎懲界限清晰的行政管理架構。她認為，一套賞罰公正合理的機制，不僅能有效激發團隊的工作熱情，更能協助各單位精準地執行任務分派、人才配置、職涯晉升以及專業指導等環節。這對於促進優質高效治理具有積極意義，同時也是提升整體行政服務水準的關鍵組成部分。

回應外界質疑：公職人員若怠忽職守必然構成過錯

面對社會輿論長期存在的一種看法，即公職崗位被視為「鐵飯碗」，且部分人員懷抱著「多做事易出錯、不做事無過失」的消極心態履職。對此，楊何蓓茵堅定表示，公職人員如果放棄履行職責，絕對屬於嚴重錯誤行為。她透露，政府早在二零二三年九月已推出經過精簡程序的強制退休安排，專門針對那些工作績效持續未達標的人員。流程簡化後，各部門運用該機制處理低效人手的意願顯著增強。監管機構將持續追蹤各單位的後續處置情況，確保該制度能被充分激活與使用。她進一步補充說明，在未來五年期間，政府會不斷審視現行的公職人員紀律管理體系，探索是否存在進一步強化與完善的空間。

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