針對相關言論是否加劇社會對立，行政長官李家超在6日受訪時表示，希望各方能夠立足於整體醫療體系的健康發展，充分認識到護士群體對於醫療服務的核心價值，攜手優化培訓機制與人力資源配置。他同時透露，醫院管理局目前仍面臨超過3000個護士職位缺口，呼籲剛畢業的護理專業人士積極申請，並指出「獲得錄用的機會依然存在」。儘管承認每個行業都存在部分畢業生暫未就業的现象，但他堅信市場對護士的長期需求不會改變。
張宇人質疑工會造假引軒然大波 護協診協嚴厲譴責要求致歉
近期關於護理人員就業困難的討論熱度持續攀升。就在新一份施政報告發布後的次日，一位自稱任職於紀律部隊的精神科護士父親公開訴苦，其女兒同樣持有護理學學位卻屢投無門，更擔憂政府引進內地醫護人員會擠壓本地人的生存空間。對此，行政會議成員張宇人提出激烈批評，指控某些工會可能通過「扮演求職者撥打電話」的方式製造假象。他強調，本港醫護人手短缺乃既定事實，引入外部競爭反而能倒逼本地醫療服務質量的提升。這一言論迅速引發護士協會的強烈反感與深切遺憾。
李家超明確表態：招聘策略始終以本地專才為核心
6日出席行政會議前，李家超面對媒體提問，就護理畢業生反映的就業困境——特別是資深護士職位空缺與新人難以入行的錯配問題，以及如何評價此前有行政會議成員言論涉嫌挑動社會神經一事，作出了正面回應。
李家超重申，政府在人才聘用上的一貫原則便是優先保障本地居民。數據顯示，在醫管局現有的員工構成中，高達99.8%的護士均接受過香港本地的專業訓練，這有力地佐證了本地人才優先政策的落地執行。他指出，對護士的需求不僅僅局限於公立醫院系統，社區護理、長者安養、康復治療以及私立醫療機構同樣貢獻了大量崗位。當前，約有四成護士服務於公營醫療網絡，其餘六成則分散在各類非公立醫療場景中。
公院缺額逾三千 李家超指應屆畢業生仍有受聘機遇
根據2025/26年度的統計數據分析，全年共有約4000名護理專業畢業生湧入市場，其中實際向醫管局遞交履歷的人數為2500人，占比約27.5%。這意味著有多達1500人選擇了體制外的職業道路，比例超過四分之一。李家超特別提到，醫管局內部至今仍懸空著3000多個護士編制，他鼓勵那些尚未找到工作的畢業生嘗試申請，因為他們依然擁有被錄取的潛力。
他進一步闡述道，隨著人口結構的老齡化進程加速，加之基層醫療、私人診所及安老院舍等領域的服務擴張，社會對專業護士的需求呈現出長期且穩固的特徵。政府承諾將繼續依據醫療服務的實際增長趨勢，加強與業界及學術界的溝通對話，從而科學地制定醫護人才的培養計劃與人力發展藍圖。
化解張宇人言論帶來的對立情緒 李家超倡導合作共贏的人力規劃觀
李家超解釋稱，在任何一個行業中，都不可避免地會出現畢業生因個人因素暫緩就職，或是用人單位基於匹配度考量而拒絕特定候選人的情況，這是勞動力市場的常態。他再次強調，鑑於香港醫療事業的不斷拓展以及人口老化帶來的挑戰，對護士的需求是真實且持久的，最終的招聘數據將會客觀反映出這種剛性需求。
他表示，社會上的多元聲音有助於厘清問題的真相。他期望各界夥伴能夠超越分歧，共同聚焦於醫療體系的全局發展，認可護士在提供優質醫療服務中的關鍵作用，合力推進培訓體系的完善、人力資源的合理配置以及長遠規劃的有效實施。
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