針對近期坊間圍繞本港護理人員就業前景及長遠人力部署所湧現的各類觀點與爭議，行政部門特此作出詳細闡釋與回應。
當局提到，儘管醫院管理局的護理員工離職比率已從最高峰的百分之十點九顯著下降至百分之五點四，但截至現時，該局依然面臨大約三千二百個護理崗位的空缺壓力，且招募行動從未間斷，這充分印證了公立醫療網絡對前線護理人手的實質性渴求並未減退。
統計資料反映，上一年度約有四千名具備潛質的護理系學生完成學業，其中大約三千五百人順利取得註冊或登記護士資格。在同一段時期內，向醫管局遞交申請競逐上述兩類職位的人數約為二千五百人，相當於該屆潛在畢業生總量的六成左右。
這些數據清楚說明，並非每一位修畢護理課程的學員都會決定加入公共衛生系統。有相當比例的畢業生轉而投身私營診所、長者照護與復健中心、社區健康組織，乃至保險業界及健康管理等多元化領域尋求職業發展機遇。
至於那些主動報考醫管局註冊護理崗位，並且順利通過面試及各項考核流程的求職者，最終獲得錄用的比率高達約百分之九十九。
截至去年末，全港累計約有七萬五千名持有執照的註冊及登記護士。當中逾三萬人正服務於公立醫療架構之內，佔整體護理人才庫的大約百分之四十。
官方特別強調，由於護理專業的執業版圖極為遼闊，涵蓋急症醫院、初級保健、社區外展、長者支援、康復治療以及其他各類健康促進範疇，故此在衡量護理人手的供需平衡時，理應從整個醫療及照護市場的宏觀視角進行全方位審視。
未來，政府會持續配合本港健康照護體系的實際訴求，在確保本地受訓人才享有優先就業機會的基礎上，積極促進跨區域的醫療合作與學術互動，從而滿足長遠的公共衛生發展藍圖。
伴隨初級保健網絡的不斷深化拓展，護理專才在長期病患跟進、全民健康推廣、社區援助項目以及多學科團隊協作等層面，勢必扮演更為關鍵的角色，預計相關領域的人力缺口將進一步擴大。
為此，當局承諾將加大力度培育基層健康照護專員，並根據行業演進步伐完善相應的專業規範框架，務求全面優化服務水準並充分釋放護理人員的專業潛能。
此外，護理保健師一職乃官方專為社會福利界別量身訂造的特定職銜，旨在應對日益龐大的長期照護訴求。當局澄清，此職級與登記護士分屬截然不同的專業階梯，兩者在培育宗旨、工作權限及服務對象上均存在明顯差異，絕對不應將兩者混淆視之。
官方再次表明，在長者人口膨脹與醫療負荷雙雙攀升的背景下，有關部門將依據實際服務量及人力統計指標，透過教育培訓、資源調配、職涯規劃及跨界別聯動等多管齊下的策略，全力推進醫護團隊的壯大，確保本港的健康照護網絡能夠長久貼合社會大眾的期望。
當局補充，公立醫療架構內的護理編制人數雖穩步上升，但崗位空缺現象依然存在；而在完成所有遴選程序的註冊護士求職者中，約有百分之九十九獲發聘書，這足證公共衛生體系對合格護理專才的需求一直保持強韌。
另一方面，現時在醫管局轄下工作的非本地培育註冊護士僅約五十名，佔該局護理團隊總數的比例低於百分之零點二。換句話說，高達約百分之九十九點八的局內註冊護士皆出自本地院校，彰顯本地培育人才依然是支撐公立醫療運作的絕對主力。
據醫務衞生局掌握的情況，私營醫療市場在羅致護理人員方面同樣舉步維艱。有私立醫療機構透露，其院內開放了四十個護理職缺，卻僅吸引到二十五人投遞履歷，且過去十二個月內，人手短缺問題一直未能妥善解決。
官方期盼社會各持份者能繼續秉持實事求是的態度，以客觀數據為依歸，就醫護人才梯隊建設及專業技能提升深入交流，攜手驅動香港整體醫療系統邁向可持續的繁榮發展。
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