勞工及福利局於今天公佈了最新的人力推算中期更新報告。根據該份文件內容，得益於港府近三載推行的一系列吸納專才與引進外勞政策，本地勞動力不足的壓力已見減輕。依據最新估算數字，到了二〇二八年，全港整體的職位空缺規模，將從先前預測的大約十八萬個，大幅回落至十三萬個左右。
伴隨經濟結構轉型以及人工智能（AI）技術日益普及，各行業對員工的需求增幅正逐步減慢；同時，透過各類引才計劃補充的外來工作者亦有效填補了部分空缺。署理勞工及福利局局長何啟明在面對新聞界時強調，多個核心領域仍然面臨嚴峻的招聘困難，特別是創科、航空運輸、建築工程、城市管理及醫療服務等板塊。他補充指，倘若缺乏上述多項輸入人才機制的支援，全港總體勞動力落差恐將急劇攀升至三十萬人之譜。
若以工種類別作深入剖析，未來三十六個月內的用人荒預計會高度集中於具備專業技能的技術工人，以及從事零售與客戶服務的從業者，兩者合計約佔總缺口的百分之六十。這些高度仰賴人際溝通技巧及精細手工藝的崗位，相對不容易被自動化科技所淘汰；然而，由於現職員工年齡層不斷老化，加上新世代青年入行意願偏低，導致相關行業長期陷入青黃不接的困境。
展望二〇二八年，鑑於社會老齡化步伐未見放緩，縱使把各項新引入的勞動力資源計算在內，本港總體工作人口數目仍將呈現漸進式萎縮，最終降至三百四十萬人的水平。
該份文件亦針對智能科技如何深層次改變就業生態進行了詳細探討。調查結果反映，廣泛採用AI工具後，相關職務的工作效率有望躍升百分之二十至三十。現時商界普遍採取讓員工自然離職的方式來應對變革，故短期內出現大面積裁員危機的機會不大；不過，大約兩至三成的崗位將須經歷架構重整，當中以行政文書類職務首當其衝。當局承諾將繼續深化「全民AI」策略並大力推動持續進修，務求令本地勞動階層的專業能力緊貼本港長遠經濟發展方向。
何啟明進一步闡述，預期智能科技的商業化落地速度將會顯著提升，促使僱主在聘請基層員工時採取更為保守的態度，初階職位的招聘需求勢必降溫。若干文書性質的工作亦難逃重組命運，總括而言，應屆畢業學子及中年行政人員將成為這波科技浪潮下最受衝擊的群體。
他最後提到，特區政府將會參照是次中期評估所得出的數據結論，着手規劃並適時調整最切合實際需要的應對方案。
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