狄志远批宏福苑调查未触及司局长：问责若止于下属难服众

行政长官反复申明，待调查报告出炉后将迅速启动全方位改革并严肃追责，誓言将问责进行至最后。狄志远透过社交媒体发声指出，此举能否取信于民，核心在于刑事、行政与政治问责是否彻底落地执行，并非仅有少数人遭检控或部分公务员受惩处，即可宣称问责任务完成。

在刑事问责层面，执法部门已对涉事企业及相关人员提起诉讼，最终定夺需由法院裁定。狄志远评估认为，从现有行动力度观察，政府并未鬆懈。至于行政问责，独立委员会的听证过程揭露了多个部门在例行检查、投诉处理及跨部门监管协调上存在明显缺陷。当局亦明确表态，一旦证据确凿显示公职人员失职或行为不当，必将依循机制严究。他直言，政府在该领域展现的态度确实严谨且主动。

狄志远强调，主要官员问责制度的初衷，旨在要求司级及局级官员为其负责政策的成败承担政治责任，必要时应主动辞职。局长无需亲力亲为参与每次巡查，但必须保障政策有效执行、部门职权界定清晰，并确保重大风险得到妥善管控。

狄志远阐述，问责应严格基于调查事实，既不能预设谁必须下台，同样也不能预先划定界限，认定问责仅止步于公务员层级。政府不可单以「制度存有漏洞」作为回应说辞。制度不会自动运转；优化体制与追究个人责任截然不同。他警示，若每逢严重失误仅提出增加巡查频率或强化协调，却不审视谁负有确保监管有效的责任，公众难以相信同类事故不再重演。改革需具体措施，问责更须明确对象、理由及结果。

针对部分舆论称涉事几名局长执行力强劲，若因问责而离职将导致政府「自断臂膀」，特别影响五年规划推进。狄志远斥此论调无法接受。知错能改是基本原则。

狄志远指出，政府不应依赖任何所谓「不可替代」的人物；面对人事调整，应完善交接与接任机制，而非以维持运作稳定为借口，回避政治问责。否则，政府失去的或许不仅是一名官员，更是极难修复的公信力，市民对此次问责抱有深切期待。

即便政府最终判定个别主要官员无须离任，狄志远坚称必须详尽说明判断依据，涵盖其职责范围、已采取之行动，以及为何不足以构成离任条件；绝非一句「已作检讨」或「将继续努力」便能令市民买单。能否服众，依赖的是具体透明的交代，而非政府单方面宣告问责结束。

狄志远表示，推动五年规划固然需要能干的官员，但更离不开市民的信任。倘若政府被视为只问责下属员工，却庇护高层官员，市民的失望情绪不仅不利于本届政府施政，亦可能动摇对下一届政府的信心。特区政府如何应对今次问责，亦是向中央展现治理效能与担当的关键试金石。

他重申，宏福苑问责务必做到实事求是、权责对应。谁有失职便追究谁；涉及何种层级便追查至何种层级。不可因职位崇高而回避，更不能因人事需求而扭曲原则。唯有如此，方为真正意义上的「问责到底」。

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