近日，《wardogs》制作方Bulkhead的首席执行官乔·布拉默针对工作室内部的“赶工”现象发表了直白言论。他明确指出，虽然团队会尽力规避高强度的加班，但这种情况在行业中难以完全避免；对于在面试中表现出强烈抵触加班情绪的求职者，公司可能不会给予机会。这番表态随即引发了游戏行业从业者的广泛争议与批评。
布拉默强调，Bulkhead从不向候选人隐瞒未来可能面临的工作压力，而是希望打造一种以勤奋著称的企业文化。他认为，那些珍视作品质量并关注最终成果的员工，能在这样的环境中找到归属感；反之，若员工无法认同这种高强度投入的理念，可能会感到被过度压榨。
值得注意的是，在筛选简历时，Bulkhead还会对应聘者的社交媒体历史进行背景调查。据布拉默透露，如果某位候选人在网络上频繁发表诸如“坚决反对任何形式的加班赶工”等言论，招聘团队会据此判断其难以融入现有的工作节奏，从而终止录用流程。
布拉默承认，这一招聘标准在游戏开发圈内颇具争议。他坦言，在过去三个月的项目冲刺期，《wardogs》的优先级确实高于许多团队成员的个人家庭生活。然而，面对主机版提前发布的巨大压力，管理层已决定停止进一步施压，并意识到当前亟需调整工作与生活的平衡状态，扭转倾斜的现状。
关于加班后的补偿机制，布拉默表示，既然公司要求员工参与赶工，就应当提供相应的回报。目前，Bulkhead通过奖金和其他激励措施来补偿部分核心员工，但他也承认，并非所有参与加班的人员都能获得同等程度的经济回馈。
此言论一出，多位资深游戏开发者在社交平台Bluesky上提出反驳。开发者bplane指出，大量实证研究早已证明，依靠加班赶工不仅效率低下，反而可能损害项目利润。制作人兼顾问Nazih Fares认为，这种现象暴露了团队缺乏专业制作人的管理介入。Studio Gobo的成员Michael Howe则将问题根源归结为规划缺失与管理混乱，批评Bulkhead试图将低效的加班包装成“努力工作”的美德。
回顾《wardogs》发售当日，布拉默曾在X平台分享过一段内部视频。画面中展示了一个堆满充气床垫的房间，这是为了应对服务器突发状况，供员工通宵达旦处理紧急技术问题而设置的临时休息区。
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