責任制促使部門首長做好日常管理

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，部門首長責任制的目的是促使部門管理層做好日常管理。雖然在責任制下，部門首長的定義不包括常任秘書長，但如問題發生而常秘有責任，調查小組也會調查。她又指，常秘也會被評核，若政策工作做得不好，並非沒有後果。

 

楊何蓓茵今早出席電台節目後會見傳媒，指部門首長責任制旨在促使部門管理層做好人事、資源等日常管理，而部門管理的第一責任人是部門首長。

 

她指出，常秘在決策局輔助局長制定、推行政策，非常少牽涉部門前線的日常管理，因此，在責任制下，除了局署合併、即教育局和房屋局兩名兼任部門首長的常秘外，部門首長的定義不包括常秘。

 

楊何蓓茵強調，若問題發生而常秘有其責任，或在過程中發現常秘牽涉在內，調查小組也會調查，並須清晰指出責任誰屬。

 

至於局長的政策如有問題，例如判斷錯誤，則會通過政治問責的層面處理。

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